チャレンジする勇気を与える方法とは？

スタッフが新たなチャレンジをすることに躊躇しているのを見て、

「まずは、やってみたらいいじゃない！」

と思ったことはありますか？

人は、いつから新たなチャレンジをすることに、そして、失敗してしまうことに恐れを感じるようになったのでしょうか？

チャレンジしなければ、失敗することはない。

成功することもない。

何の変化も、影響もない。

チャレンジをすれば、失敗するかもしれない。

失敗から学んで活かせば、成功する可能性を上げることができる。

ついには、成功するかもしれない。

そんなことは、頭では分かっていると思います。

それなのに、失敗が怖くてチャレンジできないのは、なぜなのか？

失敗することは、

などという、ネガティブな意味付けを子どものころから刷り込まれているからだと私は推測しています。

ビジネスをしていれば、結果や成果を上げなければならないのは当然です。

結果や成果を上げられていないのに、がんばりを評価してください、と言っているのではありません。

新しいことにチャレンジさせたいと思うのならば、

「チャレンジしたこと」

それ自体も評価した方が良いのでは、ということなのです。

会議で意見を出して欲しいのであれば、意見の良し悪しだけで評価するのではなく、意見を出したこと自体も評価した方が良いということです。

そのためには、失敗するのを見守る余裕が必要ですね。